Кадровая политика

В условиях стремительного развития Банка, открытия новых региональных офисов и возникновения новых особенностей в условиях труда работников потребовалось значительную часть усилий направить на автоматизацию HR-процессов. Это позволило оптимизировать время для решения отдельных вопросов, задавать HR-метрики и оценивать эффективность того или иного комплекса кадровых мероприятий.

Результаты, проведенной в 2019 году оценки системы оплаты трудаПроверка проводилась на соответствие требованиям инструкции Банка России от 17 июня 2014 года № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда»., позволили организовать корректирующие мероприятия и удержать в коллективе высококлассных специалистов. Результаты оценки были рассмотрены на заседании Совета директоров. По итогам аудита были даны рекомендации, направленные на плановое совершенствование действующей системы.

В 2019 году проведены исследования лучших практик внедрения систем негосударственного пенсионного обеспечения. Реализация пенсионных программ для работников Банка планируется в 2020 году.

Как социально ответственный работодатель Новикомбанк проводит ежегодную вакцинацию работников против гриппа. Дополнительно в целях заботы о здоровье в каждом офисе на регулярной основе ведет прием врач общей практики. Для профилактики онкологических заболеваний в 2019 году в программы добровольного медицинского страхования (ДМС) была добавлена возможность сдать анализы на онкомаркеры (по два самых распространенных онкомаркера по гендерному признаку).

Традиционно в Банке большое внимание уделяется вопросам охраны труда. В 2019 году во всех офисах была проведена «Неделя охраны труда», включающая мастер-класс по оказанию первой помощи. Также был подготовлен видеоролик вводного инструктажа по охране труда и направлен во все офисы Новикомбанка.

В конце 2019 года запущен новый проект «Учебный центр». В его рамках были проведены исследования, в результате которых установлены зоны, требующие дополнительного обучения работников, и сформированы учебные программы. Также в «учебном центре» определены курсы и периодичность прохождения обязательного регулярного обучения. В 2020 году планируется провести обучение работников, взаимодействующих с клиентами.

Новикомбанк развивает в своем трудовом коллективе культуру здорового образа жизни и проводит корпоративные спортивные мероприятия. Стоит отметить успехи спортсменов Банка, которые принимают участие в корпоративных мероприятиях, таких как футбольные турниры, соревнования по плаванию и теннису, в городских забегах, и используют возможности корпоративной программы в рамках партнерства с фитнес-клубом. Также в 2019 году работники Новикомбанка присоединились к участию в ежегодном корпоративном чемпионате Госкорпорации по боксу «Ударная десятка». Представители Новикомбанка достойно выступили в отборочном туре и попали в гранд-финал соревнований. Это был очень интересный опыт. В 2019 году работники Банка поддержали участием всероссийскую акцию «На работу на велосипеде» в целях продвижения экологических инициатив, а также впервые стали игроками интеллектуального кубка по мотивам передачи «Что? Где? Когда?». Дебют оказался успешным – команда Банка выиграла Зимний кубок.

Системная работа Новикомбанка по формированию атмосферы ответственного отношения к делу и взаимного уважения в трудовом коллективе способствует развитию уникальных корпоративных традиций, которые являются залогом высоких достижений в будущем.